Comité permanent conjoint sur les nominations

Nous recherchons un corps de candidat·e·s diversifié et représentatif et, conformément à notre Constitution et à nos Canons, nous examinerons toutes les candidatures en tenant compte du principe selon lequel « Nul ne peut se voir refuser l’accès à… un quelconque processus de recrutement, d’agrément, d’appel, ou d’affectation à un ministère, qu’il soit laïc ou ordonné, au sein de cette Église, en raison de sa race, de sa couleur, de son origine ethnique, de son statut migratoire, de son origine nationale, de son sexe, de sa situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse et les projets de garde d’enfants), de son orientation sexuelle, de son identité et expression de genre, de son handicap, ou de son âge. » (Titre III, Canon 1.2, extrait pertinent). 

Pour aider les candidat·e·s potentiel·le·s à déterminer s’ils ou elles peuvent être appelé·e·s à se présenter à un poste de direction au sein de l’Église, le Comité permanent conjoint propose les normes directrices suivantes à tou·te·s celles et ceux qui souhaitent être élu·e·s à un poste, quel qu’il soit, lors de la 82e Convention générale à Phoenix, un calendrier du processus de nomination, ainsi que des informations plus détaillées pour chaque rôle pour lequel le Comité permanent conjoint sur les nominations vise à présenter une liste diversifiée de candidat·e·s qualifié·e·s à la Convention générale. 

1. Participation et engagement fidèles
Tous les candidat·e·s doivent :

• • Participer aux réunions prévues, en présentiel et en virtuel ;
  • S’y préparer minutieusement en lisant les documents à l’avance ;
  • Participer pleinement aux travaux des comités et sous-comités, et rester impliqué·e·s dans ces travaux entre les réunions ; et
  • Maintenir des liens et une collaboration fidèles avec leurs collègues du ministère, même en cas de désaccords profonds

2. Intégrité et confidentialité appropriée
Tous les candidat·e·s doivent :

• • Traiter les informations sensibles avec la confidentialité appropriée, conformément aux normes et attentes de chaque instance ;
  • Maintenir le plus haut degré d’intégrité et d’impartialité ; et
  • Éviter les conflits d’intérêts, les déclarer le cas échéant, et agir uniquement dans l’intérêt supérieur de l’Église.

3. Technologie et collaboration
Les candidat·e·s doivent être capables de :

• • Travailler en collaboration à travers différentes régions géographiques et fuseaux horaires ;
  • Utiliser Zoom, Teams, les emails, les documents partagés, et d’autres plateformes numériques ; et
  • Travailler aussi bien pendant les réunions virtuelles qu’en dehors des heures de réunion.

4. Diversité des compétences, des identités, et des perspectives
L’Église recherche des candidat·e·s apportant :

• • Une représentation qui reflète pleinement la grande diversité de l’Église épiscopale ;
  • Un large éventail d’expériences vécues et de parcours professionnels ; et
  • Des compétences qui renforcent la mission de l’instance concernée (pastorales, administratives, juridiques, financières, académiques, etc.).

5. Engagement profond envers l’Église épiscopale
Les candidat·e·s doivent posséder les qualités suivantes :

• • Une vie de disciple accomplie, comprenant des pratiques régulières de culte communautaire et de prière personnelle ;
  • Un amour profond pour l’Église ;
  • Un lien actif et continu avec la vie et le ministère d’une communauté épiscopale locale ;
  • Une connaissance de l’organisation, de la gouvernance ecclésiale, des priorités missionnaires, et du contexte mondial de l’Église ; et
  • Un dévouement au service de l’Église tout entière, et non d’un groupe particulier.

6. Engagement de l’Église envers ses dirigeant·e·s de toute l’Église
L’Église épiscopale veille à ce que la participation à la gouvernance ecclésiastique n’impose pas un fardeau économique excessif à celles et ceux qui y sont appelé·e·s. À ce titre, l’Église :

• • Assure le paiement anticipé de certains frais de voyage (tels que les billets d’avion) ;
  • Prévoit le remboursement d’autres frais de voyage raisonnables (tels que les taxis, les frais d’enregistrement de bagages, le stationnement, ou l’hébergement nécessaire avant un vol matinal) ; et
  • Prend en charge les frais de réunion liés aux rassemblements en présentiel obligatoires.

• Juin 2026 : Fermeture du portail de candidature
• Mai-septembre 2026 : Les références et les vérifications d’antécédents sont effectuées au fur et à mesure de la réception des candidatures.
• Novembre 2026 : Les candidat·e·s seront informé·e·s de leur nomination ou non.
• Hiver 2027 : La liste complète des candidat·e·s est communiquée à l’Église dans le rapport du Comité permanent conjoint sur les nominations à la Convention générale (intégré dans le Livre bleu).
• Juillet 2027 : Les élections pour chaque organe auront lieu lors de la 82e Convention générale à Phoenix.

Conformément à la règle commune V.5, une vérification des antécédents est obligatoire pour tou·te·s les candidat·e·s aux postes de secrétaire de la Convention générale, de trésorier·ère de la Convention générale, de président·e et de vice-président·e de la Chambre des députés, de membre du Conseil exécutif, et d’administrateur·trice du Fonds de pension de l’Église.

En outre, le comité procédera à une vérification approfondie des références des candidat·e·s, qui ne se limitera pas aux références identifiées et fournies par chaque candidat·e.

Le Comité permanent conjoint sur les nominations de l’Église épiscopale lance un appel à candidatures pour les postes suivants. Veuillez cliquer sur les liens ci-dessous pour obtenir des informations sur les rôles à pourvoir.